在金昌开企业的老板们，是不是总在琢磨：为啥有的企业能冲进本地排名前列，自家企业却总在中下游徘徊？想提升排名，又不知道该从哪儿下手，试了几个方法也没见效果？别着急，今天小编就来好好聊聊，金昌企业排名到底受哪些因素影响，还有能实实在在提升排名的策略，一起往下看吧！
一、先搞懂：金昌企业排名主要看啥？
可能有人会问，“企业排名不就是看谁赚钱多吗？” 不全是哦。金昌的企业排名，一般会综合好几个方面，小编整理了个表格，大家可以看看：
| 排名参考维度 | 具体说明 | 对排名影响程度 |
|---|---|---|
| 营收规模 | 一年下来的总销售额，这是最直观的指标 | ★★★★★ |
| 纳税金额 | 给地方交税的多少，能体现企业对本地的贡献 | ★★★★☆ |
| 员工数量 | 带动就业的能力，规模大的企业员工通常更多 | ★★★☆☆ |
| 行业影响力 | 在本地同行业里的地位，比如是不是龙头企业 | ★★★☆☆ |
| 创新能力 | 有没有专利、新技术，这两年越来越受重视 | ★★★☆☆ |
有个在金昌做制造业的王总就说，他们企业去年营收没比同行高多少，但因为拿了 3 项实用新型专利，排名反而往前冲了两位。所以啊，别只盯着营收，其他方面也得跟上。
二、影响金昌企业排名的关键因素，这些你得知道
知道了排名看啥，再来说说哪些因素会直接影响这些指标，避开坑才能走得稳。
- 本地资源利用能力
金昌有自己的特色资源，比如有色金属、化工原料这些。能把本地资源用好的企业，成本会低很多。就像有个化工企业，因为就近采购原材料，运输成本比外地企业低 15%，营收自然更有优势。要是不会用本地资源，光从外地进货，成本高了，利润就少，排名肯定受影响。
- 政策对接速度
金昌当地会有扶持政策，比如小微企业补贴、科技创新奖励。有的企业能第一时间拿到政策信息，及时申请补贴、享受优惠，发展就快。但有些企业总等政策快过期了才想起申请，错失机会，差距就这么拉开了。 - 人才稳定性
在金昌，熟练工不好招，能留住人才的企业更有优势。有个制造业企业，因为给员工交齐社保、年底有分红，老员工流失率不到 5%，生产效率比同行高不少。反观有的企业，员工来了又走，刚熟悉流程就离职，产能上不去，排名怎么可能好？
三、提升排名的实用策略，老板们可以试试
知道了影响因素，就该说说怎么提升了。这些策略都是身边企业亲测有效的，大家可以参考。
- 深耕本地资源，找对合作方
先盘点金昌本地的上下游企业，比如做加工的可以和本地原材料厂商合作，既能降低成本，又能互相带动。小编认识的一家农产品加工企业，和本地农户签了长期合作，不仅原料稳定，还帮农户解决了销路，去年被评为 “本地帮扶示范企业”，排名直接上升了 10 位。 - 安排专人对接政策，别错过机会
可以让行政或财务的人专门关注 “金昌市工信局”“金昌市中小企业服务平台” 这些官方渠道，有新政策出来第一时间研究。比如去年有个科技创新补贴，有的企业一周内就提交了申请，拿到了 5 万元补贴，用来买新设备，生产效率一下就提上去了。 - 用小成本留人才，稳定团队
不一定非要给很高的工资，金昌的员工更看重稳定和尊重。比如每月按时发工资、夏天给车间装空调、过年发点年货，这些小事能让员工觉得被重视。有个企业老板说，他们给员工子女申请了本地的入学名额，员工稳定性明显提高，这比涨工资还管用。 - 每年花点钱搞创新，哪怕小改进也行
别觉得创新就是搞大发明，在现有产品上做小改进也算。比如给产品加个本地特色包装，或者优化生产流程减少浪费。有个食品企业，把金昌的羊肉做成真空包装的即食产品，申请了外观专利，去年销售额涨了 30%，排名自然就上去了。
四、自问自答：这些问题你可能也想问
“我是小微企业，规模小，是不是很难提升排名？” 其实不是。小微企业可以在 “创新”“就业” 这些维度发力，比如吸收残疾人就业，能获得 “社会公益企业” 的称号，排名时会有加分。金昌就有个做家政的小微企业，因为招了 5 名残疾员工，排名比一些规模大的企业还靠前。
“提升排名需要花很多钱吗？” 不一定。像对接政策、优化流程这些事，花的是时间不是钱，但效果可能比砸钱还管用。关键是找对自己的优势领域，不用面面俱到，做好一两个点就行。
五、小编的一点心得
金昌的企业排名，更像是对企业 “综合实力 + 本地贡献” 的打分，不是只看赚钱多少。身边做得好的企业，都是把本地资源、政策和自身业务结合得好的。其实提升排名不用急，先从能做的小事开始，比如今天对接一下本地供应商，明天让员工看看最新政策，慢慢积累，排名自然会往上走。
要是暂时没看到效果也别灰心，企业发展就像种树，前期扎根看不到变化，扎稳了就长得快了。希望这些能帮到金昌的企业老板们，祝大家的企业都能越做越好！
