惠州的中小企业老板们，是不是都遇到过这样的难题：公司要招人，预算有限，想找个性价比高的招聘平台，可试了几个要么收费太贵，要么投了招聘信息没几个人投简历。尤其是招普工、文员这类岗位，没必要花大价钱在全国性平台上，本地门户网站其实更合适。那惠州门户网站有哪些适合中小企业发布招聘信息的平台呢？今天小编就给大伙好好讲讲，还附上发布技巧，一起往下看吧！
一、惠州人才网 —— 官方背景，靠谱又省钱
基础问题：这是个什么样的平台？为什么适合中小企业？
惠州人才网是人社局旗下的官方平台，企业入驻不需要交高额年费，中小企业发布基础招聘信息甚至免费。上面的求职者大多是惠州本地居民或想在惠州就业的人，和中小企业的岗位需求匹配度高。比如你招惠州本地的销售、客服，在这里收到的简历本地求职者占比能到 70% 以上，不用筛选一堆外地简历。
场景问题：怎么在这上面发布招聘信息？哪里能看到效果？
发布流程很简单：
- 用营业执照注册企业账号，审核通过后就能发岗位；
- 写招聘信息时别太简单，把 “包吃住”“就近上班” 这些中小企业的优势写上；
- 发布后在 “简历管理” 里能看到投递情况，还能主动搜索合适的简历。
解决方案：如果不在这发布，会怎样？
要是错过这个平台，可能要花更多钱在其他平台上，而且很难精准触达本地求职者。特别是招基层岗位，官方平台的公信力能吸引更多人投递，减少招聘周期。
二、惠州招聘网 —— 本地企业多，岗位响应快
基础问题：这个平台有什么特色？为什么中小企业用着方便？
惠州招聘网是本地老牌招聘平台，上面中小企业入驻特别多，求职者也习惯在这找本地工作。它有个 “急聘” 功能，中小企业如果着急招人，花几十块就能让岗位在首页展示 3 天，比全国性平台便宜多了。而且客服响应快，发布时不知道怎么写岗位描述，还能打电话问他们要模板。
场景问题：中小企业预算少，怎么用这个平台更划算？
有两个小技巧：
- 优先发布长期需要的岗位，比如行政、技术岗，一次性发布能持续收到简历；
- 参加平台的 “中小企业招聘专场”，这种活动会免费推广岗位，小编之前帮朋友的公司报过，一场活动能收到 20 多份简历。
解决方案：如果发布后没收到简历，该怎么办？
先检查岗位信息是不是太简单，比如只写 “招文员，月薪 3000”，可以加上 “周末单休”“工作地点在仲恺高新区，附近有公交站” 这些细节；要是还不行，联系平台客服，让他们帮忙看看是不是关键词没设置好，一般调整后第二天就有效果。
三、今日惠州网（招聘板块）—— 流量大，适合招年轻岗位
基础问题：这不是新闻网站吗？怎么也能发布招聘信息？
今日惠州网虽然主要发本地新闻，但招聘板块流量不小，很多年轻人看新闻时会顺便刷招聘信息。中小企业招新媒体、市场推广这类岗位，在这发布效果不错，因为看新闻的用户里年轻人占比高。而且发布成本低，一条招聘信息能挂半个月，才几十块钱。
场景问题：在新闻网站发布招聘，怎么让更多人看到？
可以在岗位标题里加本地关键词，比如 “惠州惠城新媒体运营招聘”，这样用户搜 “惠州招聘” 时更容易刷到；另外，发布后可以把链接转到公司的微信朋友圈，让员工帮忙转发，能增加曝光。
解决方案：如果招的是技术岗，在这发布合适吗？
技术岗可以发，但最好配合前面两个平台一起用。因为这里年轻人多，但技术类求职者可能更习惯去专业招聘平台，不过多一个渠道总比少一个强，反正成本不高。
四、惠州企业服务网 —— 顺带招聘，一举两得
基础问题：这个平台主要是做什么的？怎么能发布招聘信息？
惠州企业服务网本来是给中小企业提供政策咨询、资源对接的平台，后来加了招聘板块。中小企业在这不仅能查补贴政策，还能顺便发招聘，适合想 “一举两得” 的老板。比如你在这查 “中小企业社保补贴” 时，顺手发个招聘，来查政策的求职者可能正好看到。
场景问题：在这发布招聘，需要注意什么？
岗位信息要和企业信息对应上，比如公司是做餐饮的，就别发布和餐饮无关的岗位，这样平台会给更多推荐；另外，保持登录，这里的求职者可能会直接发私信咨询，及时回复能提高应聘率。
其实中小企业招聘不用追求大平台，本地门户网站更懂本地求职者的需求，而且成本低、效果直接。小编建议大伙根据岗位类型选 2-3 个平台试试，比如招普工用惠州人才网，招年轻岗位用今日惠州网，多渠道发布总能招到合适的人。希望这些信息能帮到惠州的中小企业老板们，招到满意的员工！
